आउटसोर्स भर्ती में मेरिट से होगा चयन, स्थानीय युवाओं को वरीयता

आउटसोर्स सेवा निगम की व्यवस्था लागू, ग्रुप सी-डी में इंटरव्यू खत्म; विशेष वर्ग की महिलाओं को भी मिलेगा लाभ

लखनऊ। उत्तर प्रदेश में आउटसोर्स कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया में बड़ा बदलाव किया गया है। अब ग्रुप सी और डी के आउटसोर्स पदों पर इंटरव्यू के बजाय 100 अंकों की मेरिट के आधार पर चयन किया जाएगा। नई व्यवस्था में संबंधित जिले के स्थानीय अभ्यर्थियों को वरीयता देते हुए 15 अंक दिए जाएंगे। यह व्यवस्था उत्तर प्रदेश आउटसोर्स सेवा निगम (यूपीसीओएस) के तहत होने वाली भर्तियों में लागू की गई है।

नई चयन प्रक्रिया में लिखित परीक्षा के लिए अधिकतम 50 अंक निर्धारित किए गए हैं। निर्धारित शैक्षिक योग्यता से अधिक योग्यता रखने वाले अभ्यर्थियों को अधिकतम 25 अंक तक मिलेंगे। संबंधित जिले का स्थानीय निवासी होने पर 15 अंक और विशेष महिला वर्ग के लिए 10 अंक निर्धारित किए गए हैं। विधवा, तलाकशुदा और परित्यक्ता महिलाओं को निर्धारित प्राथमिकता के अनुसार लाभ मिलेगा।

सेवायोजन पोर्टल से होगा चयन

अभ्यर्थियों का चयन सेवायोजन पोर्टल पर उपलब्ध नामों में से किया जाएगा। एक पद होने पर वरिष्ठता क्रम में पांच अभ्यर्थियों को चयन प्रक्रिया में शामिल किया जाएगा। दो या अधिक पद होने पर प्रत्येक पद के लिए तीन गुना अभ्यर्थियों को प्रक्रिया में शामिल किया जाएगा, जबकि कुल संख्या कम से कम 10 रखने का प्रावधान है।

जेम पोर्टल से चुनी जाएंगी एजेंसियां

आउटसोर्स एजेंसियों का चयन सरकारी ई-मार्केटप्लेस (GeM) के माध्यम से किया जाएगा। एजेंसी का चयन न्यूनतम तीन वर्ष के लिए होगा। लापरवाही या नियमों के उल्लंघन पर एजेंसी पर जुर्माना लगाने के साथ गंभीर मामलों में उसे ब्लैकलिस्ट भी किया जा सकेगा। निगम, संबंधित विभाग और एजेंसी के बीच त्रिपक्षीय समझौता होगा।

आरक्षण का भी मिलेगा लाभ

आउटसोर्स भर्ती में नियमानुसार आरक्षण व्यवस्था लागू रहेगी। एससी, एसटी, ओबीसी और ईडब्ल्यूएस के साथ दिव्यांगजन, स्वतंत्रता संग्राम सेनानियों के आश्रितों और भूतपूर्व सैनिकों को निर्धारित नियमों के अनुसार लाभ मिलेगा। भर्ती और कर्मचारियों की सेवा व्यवस्था की निगरानी के लिए राज्य, मंडल और जिला स्तर पर समितियां गठित की जाएंगी।